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雙鴨山礦業公司東榮二礦黨委 精準“滴灌”助力青工成“才”

參天大樹，始于青苗，長于沃土。雙鴨山礦業公司東榮二礦黨委始終秉承“人才是第一資源”的理念，加強青年職工隊伍建設，凝聚青年職工力量，堅持走“精兵強企”之路，充分發揮青工生力軍作用，為礦山青工明定位、拓通道、搭平臺，加速青工成長成才，不斷激發青工干事創業的正能量，努力打造一支綜合素質高、業務技能強的青工隊伍，為各項工作順利推進奠定基礎。

精準滴灌，把準“幼苗”培養方向。該礦黨委堅持把“人才培養”作為第一要務，把思想政治教育作為促進青年職工成長成才的重要內容，借助平臺陣地，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持以心交心、以誠相待，針對剛入職的大學生、青工，及時掌握其思想動態和工作情況，采取疏導談話的方式，化解思想情緒。針對個別“游戲族”和“月光族”，深入淺出地談話交心，進行思想引導和意識糾偏。組織青工觀看專題警示片，請老職工講曾經發生在身邊的險事、懸事、后悔事，使青工潛移默化地改變工作態度，以思想觀念新突破帶動工作新氣象、發展新成效。依托專題學習、干部例會、座談交流等形式，扎實開展理論知識學習、形勢任務教育等，有效提升青年職工理論水平和綜合素質，幫助青年認清當前形勢，打開工作格局，將個人成長與企業發展緊密相連，形成強大的精神動力，助力青年立足崗位建功立業。

深耕細作，助力“壯苗”拔節生長。該礦黨委科學制定人才培養規劃，堅持學習與實踐并重，學技對標并用，使各類青年人才脫穎而出，為礦井高質量發展注入新動力。構建“成才有平臺、有才給舞臺”良性機制，定期開展練兵比武、規程評比、知識測試等，讓優秀人才嶄露頭角，促進青年職工茁壯成長。充分發揮勞動模范、優秀技能人才、技能大師“傳、幫、帶”作用，簽訂“師帶徒”合同，對青年職工進行目標化培養，著力培養技術熟練、素質過硬的崗位能手。充分發揮“三結合”技術研究室、大師創新工作室、技師工作站作用，加強多層次、多崗位歷練，充分挖掘青年職工的聰明才智和創造力，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的濃厚氛圍。健全完善年輕干部儲備、培養、管理、使用全鏈條工作機制，暢通人才培養“三通道”，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，提拔任用年輕干部、技能大師，真正把敢于擔當、埋頭苦干的青年人才用起來，讓礦井“千里馬”脫穎而出、競相奔騰。越來越多的青年職工從“青苗”成長為“大樹”，成為獨當一面、擔當重任、克難攻堅的骨干力量。

用心用情，澆灌“好苗”安穩扎根。人才是企業發展的核心競爭力。該礦黨委把關心關愛人才的工作生活擺在重要位置，用真心、真情留住人才。建立技術人才公寓，持續完善住宿條件，空調、WiFi、冰箱、彩電等應有盡有，為青年人才、工程技術人員的舒適生活“加碼”。新建近800平方米的職工籃球場，既豐富了青年職工業余文化生活，更促進了礦區文明創建工作，向青年職工傳遞樂活理念，為青年職工的健康生活“加油”。豐富了職工書屋圖書，對藏書的內容、形式、效果進行深化，真正將“職工書屋”建成青工提素的“加油站”。對職工健身中心進行了升級改造，鋪設場地專用地膠、更換LED場館燈、新增羽毛球球網和球架、乒乓球桌等運動設施，鼓勵青年職工在業余時間鍛煉身體，釋放工作壓力，以健身促健康，以健康促工作。開展籃球賽、棋牌賽、徒步賽，組織單身職工參加鵲橋聯誼等活動，筑巢引鳳、搭建平臺，真正做到以“心”暖“新”，不僅留住“人”，更拴住“心”，讓青年職工時刻感受到工作受重視、生活受關懷、未來有期盼，在企業安穩扎根、安心工作。