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七臺河礦業公司七峰礦黨委 黨建領航聚合力 擘畫藍圖匯動能

2025年是“十四五”規劃收官的關鍵之年，也是黑龍江省“十四五”規劃項目七峰礦建成投產決勝之年。面對建礦過程中諸多挑戰，七峰礦黨委以“五五”工程為抓手，以“五推進、五加強”全面夯實黨建工作基礎，把黨建優勢轉化為企業發展的強勁動能，在重重壓力之下毅然奮起，全力以赴向高質量建井目標發起沖刺。

七峰礦黨委始終堅定地扛起主體責任，用黨建工作凝聚人心、強化隊伍、促進生產，讓鮮紅的黨旗在建礦一線高高飄揚，為新井建設注入源源不斷的“紅色力量”。

五推進：筑牢戰斗堡壘 激活發展動能

推進基層黨支部建設，發揮戰斗堡壘作用。七峰礦黨委以省國資委標準化黨支部為標桿，計劃再建設2至3個基層標準化黨支部，進一步拓展基層黨組織的覆蓋深度與廣度。一方面，他們明確基層黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務職工的職責，推動黨建工作與生產經營深度融合；另一方面，創新打造“數智黨建”模式，組織優秀黨員到采掘班組掛職，在采煤掘進、通風等生產及輔助一線建立黨建示范點，讓黨員在現場亮身份、當先鋒，切實發揮戰斗堡壘作用。

推進機關黨建工作，提升優質服務本領。為扭轉機關工作作風，七峰礦黨委把2025年定為機關黨建質量提升年，制定專項方案，定期組織學習，強化機關黨員干部素質與業務能力培養；持續開展機關黨員入井會戰主題黨日活動，讓機關黨員深入生產一線，在實踐中淬煉凝聚力與戰斗力，變“坐機關”為“下基層”，轉變機關工作人員工作作風，淬煉機關黨支部凝聚力、戰斗力，為職工提供更優質的服務。

推進發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。七峰礦黨委聚焦采掘一線，重點吸收班長、業務骨干，把技術能手和優秀青年人才推優入黨，著力填補一線班組黨員空白；開展“奮進新七煤、煤海當先鋒”活動，表彰一線黨員；采取給黨員過生日、家屬親情慰問等暖心舉措，增強黨員的榮譽感與歸屬感，讓更多優秀人才向黨組織靠攏，為黨建工作注入活力。

推進意識形態工作，筑牢全員思想防線。七峰礦黨委以形勢任務教育為抓手，引導黨員干部辯證看待發展中的“危”與“機”；宣傳功勛礦工、勞動模范、先進工作者等典型人物事跡，傳遞正能量，為安全生產與穩定發展提供精神動力，讓全員在思想上擰成“一股繩”，共克建礦難關。

推進黨風廉政建設，抓實黨規黨紀與崗位廉政教育。七峰礦黨委采取節前廉政提醒、新任職人員廉政談話等方式，持續筑牢黨員干部廉潔自律思想防線，營造良好政治環境；深入開展“虛假工傷、虛報套取工資、工傷虛假治療、盜賣物資材料”四個專項整治工作，以“零容忍”態度正風肅紀，著力打造能力出眾、清正廉潔的干部隊伍，營造風清氣正、崇廉尚實的政治生態。

五加強：聚焦發展痛點 提升綜合實力

加強形勢任務教育，樹立過“緊日子”的思想。面對當前困難形勢，七峰礦黨委開展全覆蓋形勢任務教育，大力倡導“少花錢多辦事、少花錢辦大事”理念，引導全員堅持從小事做起、從點滴做起、從自身做起，不斷尋找自身工作的節約點、降成點和增收點，積極為統籌推進“增量、提質、降成、瘦身”四項舉措工作貢獻力量，以強烈的過“緊日子”的意識應對當前挑戰，為推動企業高質量發展筑牢思想根基。

加強企業文化建設，發揮優秀文化引領力。七峰礦位于具有優秀抗聯文化的宏偉鎮，獨有的抗聯精神讓七峰礦的地緣文化豐富而飽滿。從荒無人煙的原野到錯落有致的現代化礦井，艱苦創業的精神讓七峰礦企業文化別具魅力，七峰礦黨委深入提煉獨具特色的企業文化，通過總結抗聯精神與現代化建礦精神，讓文化“迸發”生命力，提振全員士氣，匯聚攻堅克難的精神力量，讓文化成為推動發展的“軟實力”。

加強人才隊伍建設，構建智力發展支撐。七峰礦黨委以黨委書記抓人才培養計劃為抓手，采取優化機制、教育培訓、引進人才等途徑，積極運用人才激勵政策，為想干事、能干事的人才創造平臺、創造條件；加大技術攻關力度，成立勞模創新工作室，發揮科技創新平臺作用；加大培養本土創新人才力度，讓更多的“馬同杰”“季輝”在工作中發揮“領頭羊”作用；發揮技能大師傳幫帶作用，深入推進開展“鐵軍班組”創建活動，把“鐵軍班組”創建納入基層年度考核重點，進一步發揮一線班組的創造力、凝聚力、戰斗力，為推動企業安全發展、高質量發展提供隊伍保障。

加強安全教育培訓，提升安全保障能力。七峰礦黨委始終秉持“安全生產、培訓先行”的理念，把安全培訓作為筑牢安全生產防線的核心抓手，常態化開展安全警示教育、典型案例剖析，做到“一人出工傷、全員受教育”，以身邊事警醒身邊人，強化全員安全意識；持續增強培訓的針對性與時效性，嚴格落實師帶徒培養機制和領導干部上講臺講座制度，系統完善各工種標準化操作流程，著力打造知識型、技能型、安全型職工隊伍；優化師資隊伍，扎實推進全員安全培訓工作，深化導師帶徒活動，充分發揮“傳幫帶”作用，助力職工技能素質提升。

加強改善民生福祉，增加職工的獲得感幸福感。七峰礦黨委始終把改善民生福祉作為重要使命，以提升職工的獲得感、幸福感為目標，把職工利益擺在首位，建立民主管理機制，嚴格落實每月班組長座談會制度，對職工提出的提案逐一跟進落實，切實維護職工合法權益；聚焦職工生活品質提升，多舉措增加職工工資收入，保障職工日常開支需求，全面改善職工食宿條件，確保勞動保護用品及時發放，讓職工切實感受到企業的關懷；優化礦區環境，實施綠化美化工程，打造舒適的工作生活空間，把提升職工工資收入與提高生活質量緊密結合，讓職工在奮斗中共享企業發展成果，增強了職工的獲得感幸福感安全感，以“幸福指數”激發全員的干事創業熱情，為推動企業高質量發展凝聚起強大合力。

美好生活在奮斗中創造，沒有等出來的成功，只有干出來的精彩。七峰礦黨委以黨建為引領，把組織優勢轉化為建礦動力，帶領職工在荒地上筑起現代化礦井，在挑戰中開辟發展新路徑。如今的七峰礦，從荒無人煙的原野到初具規模的礦區，每一步都凝結著黨建引領的智慧與職工的汗水。七峰礦黨委將繼續團結帶領全體職工，以萬眾一心加油干的拼搏精神堅決打贏高質量建井攻堅戰，以實干實績書寫新時代煤礦建設的精彩答卷。